为适应国际化、应用型人才培养需要，努力培养具有国际视野和专业素养的高水平教师队伍，根据国家和我省有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。
一、选派类型
（一）国家公派：通过国家留学基金委、湖北省教育厅、湖北省科技厅等项目渠道选派。
（二）学校公派：通过校际交流或中外合作办学项目等渠道选派。
（三）自费留学：个人自费或获得国（境）外大学奖学金等资助出国（境）研修。
二、选派条件
（一）申请国家公派的教师，应符合当年度《国家留学基金资助出国留学人员选拔简章》以及地方教育行政部门有关规定的条件和要求。
（二）申请学校公派的教师，应符合学校学科专业建设需要，具有良好的政治思想素质；在校工作满三年，且距上次出国（境）研修满三年；具有较强的教学科研能力，教学效果好；具有较高的外语水平和外语应用能力，达到规定标准。
三、选派程序
（一）符合国家国家公派研修的教师，个人提交申请，所在单位签署意见，组织人事部、国际交流合作处审核、分管人事、外事的校领导审定后，按程序推荐上报。
（二）符合学校公派研修条件的，个人按申请项目类型填写申请表，所在单位签署意见，组织人事部、国际交流合作处审核，校长办公会讨论确定。
（三）自费留学教师，凭出国（境）外大学（研究机构）的录取通知书或邀请函，个人申请，所在单位签署意见，组织人事部、国际交流合作处审核，分管人事、外事的校领导审批，校长审定。
四、进修待遇
（一）国家公派研修的教师，学校保留其公职；出国（境）期间继续发放基本工资和绩效工资,资助标准按具体项目文件执行。
（二）学校公派研修的教师，学校保留其公职；出国（境）期间，学校继续发放基本工资和绩效工资，并参照《财政部、教育部关于调整国家公派留学人员奖学金标准的通知》（财教 [2010]286号）中美国（三类）地区研究生类奖金标准的50%给予资助，资助经费主要用于国外研修生活补贴、国内国际往返交通费；派出人员办理派出手续所发生的公证费、签证费、差旅费、住宿费等费用由个人承担。
（三）自费留学教师，学校保留其公职，从出国（境）的下月起停发工资福利和绩效工资，按期学成返校后，从到组织人事部报到之日起起薪。
五、财务核销
（一）由外方资助出国研修与培训经费的，不得重复支付和报销。外方资助经费不足以弥补相关费用的，可以按照规定的标准开支。
（二）研修人员回国报销费用时，应当凭出国任务批件或项目派出审核件，填报《出国（境）研修费用报销单》,并附各项经费开支有效票据。国际机票、住宿费提供原始票据，伙食费和市内交通等不能提供原始票据的，以项目预算审批报告为凭证在补贴范围内领用。
（三）财务处对因公出国（境）任务批件或项目派出审核件、签证出入境记录及有效期、费用明细票据进行审核，严格按照批件任务内容、经费预算及开支标准核销经费，超出部分不得核销。
（四）国家留学基金委项目凭上级公函、核定的费用明细单、转账支付记录直接在财务处核实报销。
六、管理与考核
（一）返校报到
出国（境）进修教师必须在规定的时间内，认真完成学习任务。研修回国后，应在一周内持学院开具的回校工作证明、结业证书、学习鉴定等材料到组织人事部报到，由组织人事部登记归档。
（二）研修考核
出国（境）研修的教师出国（境）期间的教学工作量可适当减免，科研工作量应达到学校和学院的考核要求。回校后，研修时间在一年以上的教师应在一个月内完成“四个一”考核任务：1份国外研修报告，1次学术报告，1门双语课程（或教改课）教学教案，发表1篇核心期刊论文。研修时间不足一年的可适当减免，以协议方式明确。研修考核由派出单位负责组织，考核合格后兑现相关资助和奖励，未达到考核要求的，根据实际完成情况核减资助和奖励额度。
（三）延期管理
国家公派出国（境）人员，不得延期；学校公派出国（境）人员，确因特殊原因需延长研修时间的，应提前1-3个月提出申请，经单位同意、学校批准后方可延期1次，延期时间不超过6个月；未经批准擅自延长研修期限或逾期不归者，按自动离职处理。
（四）服务期管理
公派出国（境）进修的教师，须按进修期限确定回校服务期。公派留学半年以下的，服务期不少于3年；公派留学半年以上一年以下的，服务期不少于5年；公派留学一年以上的，服务期不少于8年。服务期至研修回国后到组织人事部报到之日起计算。违反服务期协议的，按未满服务期年限核退资助费用、工资待遇以及相关奖励，并按1万元/年的标准交纳违约金，超过6个月不足1年的按1年计。
七、奖励措施
获批国家或省厅公派计划并成功派出的教师，回校考核合格后学校给予个人一定奖励，奖励经费从绩效工资预算列支，个人所得税按法律规定缴纳：
（一）获得国家留学基金委全额资助者，奖励人民币2万元。
（二）获得国家留学基金委部分资助者，奖励人民币1万元。
（三）获得省厅部分资助者，奖励人民币5000元。
（四）获得国家或省厅公派研修项目的教师，学校为其报销出国前国内外语培训费用，不超过人民币5000元。如通过自修达到出国水平的非外语专业教师，奖励人民币5000元。
八、本办法自印发之日起施行，由组织人事部、国际交流合作处、财务处负责解释。原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
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